60세 이상 취업자 수가 지난해 처음 전 연령대에서 가장 높은 비중을 기록한 점을 감안하면 일하던 직장에서계속고용을 유지하기가 쉽지 않다는 의미다.

우리나라가 이미 전체 인구에서 65세 이상 고령자 비중이 20% 넘는 초고령사회에 진입했지만.

특히 체불임금 대지급 규모 확대와 대지급금 처리 기간을 단축.

초고령사회’에 진입한 가운데, 기업의 노동력 확보와 고령자 소득 보장을 위한 ‘법정 정년 이후계속고용’ 방안에 대한 논의도 본격화하고 있다.

계속고용방안을 두고 노동계는 ‘법정 정년 연장’을, 경영계에선 ‘정년 이후 재고용’을 주장하는 등 양쪽의.

시장 이중구조 완화와 노동약자 보호 등 해결할 과제가 적지 않다며 "사회적 대화가 더욱 절실하다"고 말했다.

올해 본격화한계속고용논의를 새해에도 이어가겠다며 "구체적인 고령자계속고용방안을 찾겠다"고 예고했다.

권 위원장은 31일 발표한 신년사에서 이.

고용노동부는 26일 '중장년계속고용우수기업 사례집'을 발간했다고 밝혔다.

10개 우수기업의 사례를 분석한 내용이다.

계속고용은 65세 인구가 25% 이상을 차지하는 '초고령사회'가 도래한 가운데 고령 인력 활용의 핵심으로 추진되고 있다.

노동약자지원법 제정을 추진하고, 5인 미만 사업장에도 근로기준법이 단계적으로 적용될 수 있도록 노사와 함께 논의하겠다"며 "계속고용, 노동시장 격차 해소 등 미래 세대를 위한 사회적 대화가계속될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.

권기섭 경제사회노동위원회 위원장.

ⓒ뉴시스 권기섭 경제사회노동위원회 위원장이 “고령자 소득공백, 연금개혁을 계기로계속고용의 구체적 방안을 조속히 만들어야 한다는 공감대가 형성됐다.

올해는 사회적 대화가 더욱 절실하다”고 강조했다.

편향된 정부 의지를 내비친 것”이라고 비판했다.

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이날고용노동부는 중장년계속고용에 앞장선 기업 10곳을 선별해 ‘중장년계속고용우수기업 사례집’을 발간했다.

사례집에 소개된 10개 기업 중 9개 기업은 정년에 도달한 근로자를 다시고용하는 재고용방식을.

” (장경혜 동원홈푸드 차장)고용노동부는계속고용에 앞장서고 있는 기업 10곳의 이야기를 모은 ‘중장년계속고용우수기업 사례집’을 발간했다고 26일 밝혔다.

효성중공업은 직원 2200여 명 중 50대 이상 근로자가 30%를 차지한다.

이번 우수기업 사례들을 분석한 결과, 기업들은 중장년 인력을 선택적으로계속.